新柏ヴィヴァンホームのキャリアスタイル

私たちと一緒に「いきいきとした施設作り」を実現しませんか？

新柏会では「入居者様にいきいきした生活」を提供します。
そのためには職員１人１人が各々を磨き、良質なケアを提供し、良き雰囲気づくりをすることが重要です。

新柏会は職員のレベルアップのための各種研修や自己研鑽の機会を設けています。
下記のキャリアスタイルは一例ですが、経験や技術を習得し、施設づくりの中心人物になれるように我々はサポート致します。

■介護職員のキャリアスタイルの例

[新人研修に参加]・社会人としてのマナーを身に付ける。・法人の経営理念や指針を理解する。	[自分の意見を持つ]・各会議に参加し、自分の意見を述べる。・施設行事の担当をする。	[新人・後輩指導]・新人指導などを担う。・行事の立案、運営を行う。		[ユニットの中心的存在]・会議・委員会で責任者を務める。・ユニットの運営を考え業務にあたる。
初級介護職員	初・中級介護職員		中・上級介護職員
介護職員としてのスタートライン。１人前の介護職員となるため基礎的な知識と経験を積みます。	ケアプランに基づいた生活支援を実施します。個々の入居者様の状態に併せた介護技術を提供します。	業務を理解し、新人職員などに教育担当をします。後輩の悩み相談など受ける事も。		ユニットの運営を考えた業務にチャレンジします。入居者様、職員の事を考え日常業務に挑みます。
1年目	2～3年目	4～5年目		6年目～

介護福祉士取得にチャレンジ！
合格者にはお祝い金支給！
能力が評価されユニットリーダーになる人も！
ケアマネジャーの資格にチャレンジ！
合格者にはお祝い金支給！
ケアマネジャーへ転身をする人もいます。
能力が評価され介護主任、副主任へのステップアップをする人も！